【看護師が不足している原因】人材確保に向けた対策！
看護師不足が深刻化する昨今、医療現場の人材確保は大きな課題です。この記事では看護師の人材確保と労働環境の改善方法について解説します。看護師不足は医療サービスの質に直接影響を与える重要な問題です。
記事を読めば、看護師の人材確保と働きやすい環境づくりのヒントが得られます。適切な対策を講じれば、看護師不足の解消は可能です。
看護師の人材確保が困難な現状
有効求人倍率と離職率から、看護師の人材確保が困難な現状を解説します。
看護師の有効求人倍率
看護師の有効求人倍率は、深刻な人材不足を示す数値で推移しています。2022年の看護師の有効求人倍率は2.2倍です。有効求人倍率は、求職者1人に対して2.2件の求人があることを示しています。
» 厚生労働省(外部サイト)
» 医療従事者が不足している原因と現状からわかる課題を解説
看護師の有効求人倍率は、過去5年にわたり2倍以上で推移しており、人材確保が困難な状況が続いていることを示しています。中でも、訪問看護師の人材確保は極めて困難です。訪問看護師の有効求人倍率は、3.88倍と突出して高く、在宅医療分野での人材確保が困難となっています。
» 公益社団法人日本看護協会(外部サイト)
2025年には、約188万～202万人の看護師が必要となる一方、現役の看護師数は約175～182万人程度にとどまると予想されています。
看護師の離職率
看護師の離職率は、医療現場における重要な課題です。2021年度における正規雇用看護師の離職率は11.6％となっており、人材確保の難しさを示しています。新卒看護師の離職率は10.3％、既卒看護師の離職率は16.8％で、経験を積んだ看護師ほど離職率が高くなります。
» 公益社団法人日本看護協会(外部サイト)
看護師の離職理由は、結婚や出産などのライフイベントや他施設への転職などです。長時間労働や、夜勤などの過酷な勤務環境も離職の要因となっています。離職率は病院の規模や地域によって異なりますが、小規模病院や地方では高くなる傾向です。
» 夜勤の休憩時間を確保する方法
看護師が必要な理由
看護師の人材確保は、医療サービスの質と安全性の維持のために必要不可欠です。適切な数の看護師を確保することで医療サービスの質が向上し、効率的に病院を運営できます。看護師の人材確保の重要性については、以下を参照してください。
- 看護師は患者の健康と安全を守る役割がある
- 看護師不足は医療サービスの質の低下を招く
看護師は患者の健康と安全を守る役割がある
医療現場の看護師は、患者の健康と安全を守るためにさまざまな役割を担っています。看護師の具体的な業務は以下のとおりです。
- 患者のケアと全身状態の観察
- 医療処置の補助と実施
- 医師との連携と情報共有
- 患者家族へのサポートと説明
- 看護計画の立案と実施
- 看護記録の管理と更新
- 感染予防と衛生管理
- 緊急時の対応と判断
- チーム医療の調整
- 患者の精神的ケア
- 医療機器の操作と管理
- 薬剤投与と管理
- 患者教育と退院支援
- リハビリテーションの補助
- 医療安全の確保
上記を見てわかるように、看護師は多くの業務をこなす必要があります。
看護師不足は医療サービスの質の低下を招く
看護師不足は医療現場において深刻な問題です。看護師一人当たりの業務負担が増えることで看護の質が低下し、医療ミスのリスクが高まります。残業時間が増え、看護師の疲労が蓄積することも問題です。緊急時の対応の遅れなどの問題も起こりやすくなります。
看護師不足により入院患者の受け入れを制限するケースも出てきています。看護師の労働環境は過酷です。心身ともに負担が増えることから看護師の離職率が上がり、さらに人手不足が進むといった悪循環に陥りやすくなります。
看護師不足は病院経営にも悪影響を及ぼします。人件費の増加や医療サービスの縮小により、経営が圧迫される恐れがあります。地域医療全体に影響が及ぶ可能性があるため、看護師不足の解消は医療現場にとって大きな課題です。
看護師が不足している原因
看護師が不足している主な原因は以下のとおりです。
- 看護需要の増加
- 過酷な労働環境
- 賃金の低さ
- 長時間労働
看護需要の増加
日本は2007年に超高齢社会に突入しました。今後も高齢者率は高くなると予想されており、医療や介護の需要が拡大しています。慢性疾患や複数の病気を抱える患者は増加傾向です。高齢者施設や在宅医療・介護サービスなど病院以外の場でも看護師の需要が高まっています。
高齢者特有の症状や病気に対応するためには、専門的な看護スキルが必要です。介護や看護が必要な期間が長くなり、高齢者の生活の質を向上させるためのサービスも重要になりました。多職種連携の中で、看護師が関わる役割も大きくなっています。
超高齢社会の日本において、看護師の需要は量と質ともに拡大しているのが現状です。
過酷な労働環境
看護師の働く環境は、以下のように多くの課題を抱えています。
- 長時間労働や夜勤の多さ
- ストレス過多な環境
- 人手不足による過重労働
- 患者や家族とのコミュニケーションの負担
- 医療事故のリスク
- 感染症への曝露のリスク
看護師の労働環境は過酷なため、体力的・精神的な負担が大きいのが現状です。ワークライフバランスの取りにくさや、キャリアアップの機会が不足していることも課題です。医師や他のスタッフとの人間関係の難しさも、看護師の働く環境を厳しいものにしています。
» 看護師の2交代制と3交代制のメリット・デメリット
状況を改善して看護師が働きやすい環境を整えることが、医療現場の質の向上につながります。
賃金の低さ
看護師の賃金は、拘束時間の長さや責任の重さなどを考えると低い傾向にあります。経験年数に応じた昇給が限定的で、専門性や資格に見合った報酬体系が不足しており、長年働いても給与が大きく上がらないことがあります。以下の要因により賃金に対する満足度が低く、離職の一因となっています。
- 夜勤や休日出勤の手当が少ない
- 残業代が適切に支払われない
- 地域や施設による賃金格差が大きい
- 福利厚生が充実していない
給与体系の透明性の低さが問題となることもあります。看護師の人材確保のためには、成果や能力に応じた報酬制度の整備など、賃金面での改善が急務です。適切な待遇を提供することで、優秀な人材の確保と定着につながります。
看護師の賃金問題は、医療現場の質と安全性にも直結する重要な課題です。待遇を改善すれば、看護の質の向上にもつながります。
長時間労働
看護師の労働時間は医療現場の特性により長時間化しやすい傾向にあります。長時間労働が常態化している背景には、以下の要因が挙げられます。
- 夜勤や交代制勤務が多い
- 時間外労働が頻繁に発生する
- 休憩時間が十分に取れない
- 人手不足により残業や休日出勤が増える
有給休暇の取得率が低いことも、看護師の労働環境の厳しさを表しています。労働時間の問題を解決するには、業務量に見合った人員配置や労働時間管理の徹底が必要です。看護師の労働時間を適切に管理し、働きやすい環境を整えることが人材確保につながります。
» 看護師が知っておくべき労務管理
看護師の人材確保に向けた対策
看護師の人材確保は、医療サービスの質の維持に不可欠です。看護師の人材確保に向けた対策は、以下のとおりです。
- 国や自治体の支援の活用
- 外国人看護師の採用
- テクノロジーの導入
- 働きやすい環境の構築
国や自治体の支援の活用
さまざまな支援制度を活用すれば、看護師の確保や育成、定着率の向上につながります。国や自治体では看護師の人材を確保するために、以下のような支援策が用意されています。
- 補助金制度
- 養成施設への財政支援
- 離職防止・復職支援プログラムの実施
- 処遇改善への助成
- 地域医療介護総合確保基金
- ナースセンターを通じた就業支援
- 奨学金制度
- 研修・キャリアアップ支援事業
- 施設整備補助
- 地方勤務奨励金制度
補助金を活用して看護師の給与を改善したり、復職支援プログラムを実施して潜在看護師を掘り起こしたりすることが可能です。看護師個人を対象とした支援策には、ナースセンターを通じた就業支援や奨学金制度などがあります。
研修・キャリアアップ支援事業や施設整備補助など、看護師の働きやすさを向上させるための支援も用意されています。国や自治体の支援策は多岐にわたるため、施設に適した支援を選択して積極的に活用しましょう。支援策の詳細は、各自治体の担当部署に問い合わせて確認することをおすすめします。
外国人看護師の採用
外国人看護師の採用は、看護師不足を解消するための有効な対策の一つです。外国人看護師を採用する方法は2つあります。EPA(Economic Partnership Agreement：経済連携協定)に基づく受け入れと、在留資格｢医療ビザ｣による採用です。
≫ 厚生労働省(外部サイト)
外国人看護師を受け入れる際は言語や文化の違いに配慮する必要があります。以下のようなサポート体制を整えることが大切です。
- 日本語教育
- 通訳の配置
- 宗教や生活習慣への配慮
- ビザ申請などの支援
- 住居確保・生活支援
外国人看護師が日本の医療現場になじめるように、教育・研修の実施やスタッフ間のコミュニケーション促進を図る必要もあります。キャリアパスを明確にして適切な待遇を提供するなど、外国人看護師の定着率を高める取り組みも必要です。
外国人看護師の採用は、単に人材不足を解消するだけでなく、多様性のある職場環境を作り出す機会にもなります。地域社会と連携を図り、外国人看護師と地域住民との交流を促進することで、互いの文化理解が深まります。
テクノロジーの導入
テクノロジーの導入は、看護師の業務効率化と負担軽減に効果的です。最新技術を活用すれば、看護師の人材確保にも役立ちます。具体的には以下のようなテクノロジーの導入が考えられます。
- AIやIoT
- 電子カルテシステム
- 遠隔医療・遠隔看護
- ウェアラブルデバイス
- 介護ロボット・搬送ロボット
上記のうち電子カルテシステムは、広く普及しているテクノロジーの一つです。電子カルテシステムは記録作業時間を大幅に短縮できるだけでなく、施設内のあらゆる面での業務効率が向上します。遠隔医療・遠隔看護は移動時間を削減し、感染リスクを低減できます。
» 看護管理システムとは？機能と導入メリットを解説
ウェアラブルデバイスとは、身体に機器を装着して心拍数や心臓波形などの生体情報をリアルタイムで計測する端末のことです。腕時計やメガネ、指輪、衣服など、さまざまな形のウェアラブルデバイスが開発されています。遠隔で患者をモニタリングできるため、常時観察が必要な患者の状態把握に役立ちます。
介護ロボットや搬送ロボットを活用して、看護師の身体的負担を軽減することも重要です。テクノロジーの導入は看護師の業務効率を高めるだけでなく、働きやすい環境づくりにも貢献します。看護師の離職防止や新たな人材の確保につなげるためにも、積極的にテクノロジーを導入することをおすすめします。
働きやすい環境の構築
働きやすい職場環境は、看護師の人材確保と離職防止のために欠かせません。具体的には以下のような取り組みが効果的です。
- フレックスタイム制の導入
- リモートワークの選択肢を提供
- 業務の効率化・自動化と負担の軽減
- 休憩スペースの充実など職場環境の整備
- チーム制の導入によるサポート体制強化
- 定期的な面談や意見交換の場の設置
- キャリアパスの明確化
- 継続的な教育・研修プログラムの提供
- ワークライフバランスを重視した勤務シフト
- 福利厚生の充実
- 職場内のコミュニケーション促進
- ストレス軽減のための取り組み
上記のようにさまざまな方面から対策を取ることで、看護師の仕事のモチベーションが向上します。人材の確保と定着率の向上のためには、看護師にとって魅力的な職場環境を作り出すことが重要です。
» 看護師の働き方改革による変化と課題
看護師の人材を確保する方法
看護師の人材を確保する方法は、以下のとおりです。
- 理想と現実のギャップを解消する
- 研修体制を整備する
- 継続した教育の場を提供する
- 職場内のコミュニケーションを強化する
理想と現実のギャップを解消する
多くの新人看護師が理想と現実のギャップに直面し、離職しています。ギャップを解消するためには以下のような取り組みが必要です。
- 入職前に職場見学や体験実習を実施する
- 新人教育プログラムを充実させる
入職前の職場見学や体験実習は、実際の業務内容や職場の雰囲気がわかる良い機会です。新人看護師は心の準備ができるため、入職後のギャップを軽減できます。新人教育プログラムでは、段階的にスキルアップできるように現実的な目標を設定し、新人看護師の自信を育てます。
定期的に面談して、早い段階で悩みや不安を把握することも大切です。理想と現実のギャップを解消し、看護師の定着率を向上させましょう。
研修体制を整備する
新人看護職員研修では、段階的に知識や技術を習得できるように体系的な研修プログラムを作成すると効果的です。具体的な取り組みとしては、以下のような方法があります。
- プリセプター制度
- メンター制度
- シミュレーション訓練
- 定期的な振り返りと評価
多くの病院ではプリセプター制度を導入しています。先輩看護師が新人看護師に対して日々の業務を一対一で指導するため、きめ細かなサポートが可能です。メンター制度では年齢や経験の近い先輩が新人看護師の相談に乗り、指導や助言をします。新人看護師は技術を身に付けながら職場になじみやすくなるなどのメリットがあります。
シミュレーション訓練では、実際の医療現場を想定した環境で技術の習得が可能です。失敗を恐れずに練習できるため、自信をつけやすくなります。積極的に取り入れましょう。研修の一環として取り入れるだけでなく、看護師が自習できる環境を整えることをおすすめします。
新人看護師の成長を具体的に把握して必要なサポートをするためには、定期的に振り返りと評価を行うことが大切です。体制を整備して新人看護師の成長を支援することで、早期離職を防げます。
継続した教育の場を提供する
看護師のモチベーション維持と定着率向上のためには、継続的に学べる場を提供することが重要です。研修プログラムや認定資格取得の支援では、最新の医療技術や知識を習得できます。スタッフ間で定期的にケーススタディや事例検討会を開催することもおすすめです。経験の浅い看護師は、スキルの向上に役立ちます。
他施設との交流や外部セミナーへの参加は、新人看護師が視野を広げる良い機会です。継続的な教育の場を提供することで看護師の専門性と技術力が向上し、医療サービスの質の向上にもつながります。新人看護師の育成と既存スタッフのスキルアップにより、質の高い安定した医療サービスを提供できます。
病院や医療施設の長期的な発展のためには教育環境の整備が不可欠です。
職場内のコミュニケーションを強化する
職場内でのコミュニケーションが良好だとチームワークが向上して職場の雰囲気が良くなり、看護師の定着率が高まります。チーム制の導入や定期的なミーティングは、質の高い看護を提供するためにも重要な取り組みです。
他職種との連携強化も大切です。円滑なコミュニケーションは看護の質が向上するだけでなく、仕事のやりがいにもつながります。患者や家族とより良い関係を築くためには、看護技術だけでなくコミュニケーションスキルを磨く必要があります。研修などでコミュニケーションスキルを学ぶ機会を設けましょう。
看護師が働く環境を改善する方法
看護師の働く環境改善は、医療サービスの質向上と離職防止に重要です。看護師が働く環境を改善する方法は、以下を参考にしてください。
- 勤務条件を改善する
- メンタルヘルスサポートを充実させる
- 子育てを支援する
勤務条件を改善する
勤務条件の改善は、看護師の人材確保と定着率向上に大きな効果があります。柔軟なシフトの導入や残業時間の削減、有給休暇の取得促進など、看護師のワークライフバランスの改善が必要です。
» 看護師の勤務表を作成するポイント
給与面の改善も重要です。看護師の専門性や経験に見合った給与水準の見直しや、福利厚生の充実を図ることで、モチベーションの向上につながります。キャリアアップの機会も提供しましょう。看護師が自身の成長を実感できる環境を整えることで、定着率が向上します。
看護師にとって魅力的な職場環境を作り出すことで優秀な人材の確保と定着につながり、医療サービスの質が向上します。
メンタルヘルスサポートを充実させる
看護師の仕事はストレスが多く、メンタルヘルスケアは欠かせません。職場でのストレス要因を特定し、改善を図ることが大切です。上司がスタッフをサポートできるよう、管理職向けにメンタルヘルスマネジメント研修を実施することもおすすめです。
メンタルヘルス関連の情報提供や啓発活動は、看護師自身の意識も高めます。定期的にストレスチェックや面談を実施することも、問題の早期発見・対応に役立ちます。
子育てを支援する
多くの看護師が妊娠・出産や子育てを理由に離職しているため、子育て支援体制の強化は必須です。さまざまな取り組みを行っている医療機関もありますが、まだまだ十分とは言えないのが現状です。
育児休業制度の取得のほか、夜勤の免除や時短勤務、シフト調整など、子育て中でも仕事と家庭を両立しやすくなってきました。しかし、勤務の調整だけでは子育て支援として不十分です。病児保育サービスの提供や、育児に関する相談窓口の設置も重要です。
看護師の人材を確保するワークライフバランス改善の取り組み
看護師の人材確保を実現する取り組みとして、以下が注目されています。
- フレックスタイム制度の導入
- リモートワークの実現
フレックスタイム制度の導入
フレックスタイム制度の導入は、看護師の人材確保と定着率向上に役立つ取り組みです。フレックスタイム制度により、個人のライフスタイルに応じた柔軟な勤務時間の設定が可能となります。勤務時間の柔軟化により、看護師のストレスが軽減され、職場満足度も向上します。
» 勤怠の時間を正しく計算する方法！
フレックスタイム制度を導入する際は、コアタイムの設定による業務連携の確保や、勤務時間管理システムの導入が必要です。就業規則の変更や、従業員への制度説明も欠かせません。試験的な導入期間を設けて効果を測定し、定期的に制度を見直すと、より効果的な運用が可能となります。
» 看護師の時間管理の必要性を徹底解説！
フレックスタイム制度の導入は、労働基準法にもとづいた設定と労使協定の締結が必要です。
» 厚生労働省(外部サイト)
リモートワークの実現
リモートワークの実現は、看護師の人材確保と定着率向上に役立ちます。医療現場におけるリモートワークは、患者との直接的な接触が不要な業務です。オンラインでの患者相談や遠隔医療の導入、電子カルテやデジタルツールの活用により、在宅勤務が可能となります。
リモートワークにより、通勤時間の削減や時間の有効活用が可能となり、ワークバランスの改善が期待されます。導入には、情報セキュリティの確保や業務管理システムの構築が必要です。業務プロセスの見直しも欠かせません。業務プロセスを見直し、リモートワークに適した形に改善してください。
» 病院のセキュリティを向上させる方法
リモートワークの導入にあたり、個人情報保護法や医療情報システムの安全管理に関するガイドラインの順守が必要です。遠隔医療を利用する場合は、オンライン診療の適切な実施に関する指針の準拠が求められます。
» 厚生労働省(外部サイト)
» 厚生労働省(外部サイト)
看護師の人材確保に効果的な研修
看護師の人材確保に効果的な研修は、以下のとおりです。
- 専門看護師・認定看護師の研修
- 休職・退職者向けの復職支援プログラム
- 再就業のための研修
専門看護師・認定看護師の研修
専門看護師・認定看護師の研修は、看護師の専門性を高め、キャリアアップを支援する重要な取り組みです。研修により、特定分野でのエキスパートを育成します。
研修内容は、以下のとおりです。
- 専門分野における最新医療技術や治療に関する講義
- 臨床実践能力を向上させる実習
- 事例検討やディスカッションによる問題解決能力の強化
- リーダーシップやコミュニケーションスキル向上
上記の研修を通じて、看護師は教育や研究、相談などの能力を高められます。研修修了後のフォローアップ研修や、継続教育の機会提供の継続が大切です。最新の知識や技術を学び続けられる環境を整えると、看護師の専門性が高まり、医療現場での貢献度向上も期待できます。
休職・退職者向けの復職支援プログラム
休職・退職者向けの復職支援プログラムは、看護師の人材確保において効果的な施策です。プログラムの流れは、以下のとおりです。
- 復職前オリエンテーションを実施する
- 最新の医療技術・機器の研修を行う
- シミュレーション訓練を実施する
- eラーニングによる自己学習支援を提供する
- メンター制度による個別サポートを実施する
プログラムの実施により、より多くの看護師が安心して復職できます。復職後の定着率向上には、個別のカウンセリングや復職者同士のネットワーキングの提供が有効です。柔軟な勤務形態の選択肢の用意も欠かせません。継続的にサポートすると、安定した人材確保につながります。
再就業のための研修
再就業のための研修は、即戦力となる看護師の確保に効果的な施策です。再就職のための研修では、基礎的な看護スキルの再教育や、最新医療機器の操作指導などをします。電子カルテの操作研修や、臨床シミュレーション訓練も欠かせません。
再就職のための研修では、基礎的な内容から開始し、徐々に専門的な内容へと移行します。段階的な育成プログラムにより、ブランクのある看護師でも確実にスキルを身に付け、早期の戦力化が可能になります。
看護師の人材確保に効果的な採用方法
看護師の人材確保に効果的な採用方法は、以下のとおりです。
- 就職フェアや説明会の活用
- ソーシャルメディアを活用したリクルーティング
- インターンシップや見学会
就職フェアや説明会の活用
就職フェアや説明会は、看護師の人材確保に効果的な採用を実現する重要な機会です。就職フェアや説明会では、施設の特徴や勤務条件の説明に加え、現役看護師との対話を通じてリアルな職場環境を伝えられます。会場で面接を実施すれば、採用までのプロセスの短縮も可能です。
地域や専門分野に特化した就職フェアを開催すると、求める人材と出会える可能性が高まります。オンライン説明会を活用すれば、地理的制約のない採用活動が可能です。
ソーシャルメディアを活用したリクルーティング
ソーシャルメディアを活用したリクルーティングも、看護師の人材確保に効果的な採用方法です。多くの人がSNSを利用しているため、求人情報を効率的に届けられます。SNSでの求人情報発信や、看護師向けコミュニティでの情報共有により、幅広い人材へのアプローチが可能です。
動画コンテンツによる職場環境紹介や現役看護師による口コミ投稿により、リアルな職場の雰囲気を伝える方法もおすすめです。オンライン就職相談会やダイレクトメッセージを活用すれば、求職者と深い情報交換ができます。
ターゲティング広告を利用すると、特定の条件に合う看護師にアプローチできるため、採用活動の質が高まります。
インターンシップや見学会
インターンシップや見学会は、看護師の人材確保において、即効性の高い採用手段です。多くの医療機関では、学生向けインターンシップや病院見学ツアー、1日看護師体験など、さまざまなプログラムを展開しています。プログラムに、現役看護師とのQ＆Aセッションを組み込めば、リアルな職場情報も提供できます。
看護師の人材確保において、バーチャル病院見学会やオンラインセミナーの実施も有効です。オンラインであれば、時間や場所の制約なく情報提供できます。インターンシップや見学会を開催すると、看護学生から常勤看護師まで、幅広い人材へアプローチできます。
看護師の人材確保に生かせる事業
看護師の人材確保に生かせる事業は、以下のとおりです。
- 看護師等修学資金賃与事業
- 看護師養成所運営費補助事業
- 新人看護職員研修体制整備事業
看護師等修学資金貸与事業
看護師等修学資金貸与事業は、看護師を目指す学生を支援する制度です。看護師等修学貸与事業の目的は、将来の医療現場を支える人材育成と、地域の看護師不足解消にあります。支援内容は、看護師や准看護師、助産師の養成過程にある学生を対象とした、月額2.5万～10万円の修学資金の貸与です。
» 医療の人手不足の解決策を徹底解説！
入学準備金や就職準備金の貸与も、支援内容に含まれます。看護師等修学資金貸与事業は、経済的な理由で看護学校への進学を諦めるしかない学生にとって、魅力的な支援です。人材確保が困難な地域や診療科での就業を促進する効果もあります。
看護師等修学資金貸与事業は、学生の支援と地域医療の充実を同時に実現する重要な取り組みです。
» 厚生労働省(外部サイト)
看護師養成所運営費補助事業
看護師養成所運営費補助事業は、看護師の人材確保と育成を目的とした取り組みです。看護師養成所運営費補助事業では、都道府県が主体となって看護師等学校養成所の運営に必要な経費を補助します。専任教員の人件費や教材費、実習経費などが補助対象となり、国と都道府県で折半して負担する仕組みです。
看護師養成所運営費補助事業により、看護師養成所の質の向上と安定的な運営が実現します。地域の看護師不足解消や、養成数の増加にも効果的な取り組みです。
» 厚生労働省(外部サイト)
新人看護職員研修体制整備事業
新人看護職員研修体制整備事業は、医療機関における新人看護師の研修体制を整備するための取り組みです。新人看護職員研修体制整備事業の目的は、新人看護師の離職防止と、質の高い看護提供にあります。
支援の内容は、以下のとおりです。
- 研修プログラムの作成支援
- 指導者の育成支援
- 多施設合同研修の実施
- 医療機関への研修アドバイザー派遣
上記の取り組みにより、新人看護師の技術習得や精神的サポートが充実するため、定着率の向上が期待できます。患者の安全や医療の質の向上にも役立ちます。
» 厚生労働省(外部サイト)
看護師の人材確保に向けた再就業(復職支援)事業
看護師の人材確保に向けた再就業(復職支援)事業は、以下のとおりです。
- 看護職員地域確保支援事業(復職支援研修)
- 看護職員再就業支援事業
看護職員地域確保支援事業(復職支援研修)
看護職員地域確保支援事業(復職支援研修)は、離職した看護師の再就業を支援する取り組みです。看護職員地域確保支援事業では、座学と実技演習を組み合わせた研修、最新の医療技術や看護知識の習得機会を提供しています。臨床現場での実習体験や個別相談など、職場復帰に向けたキャリアプランニング支援もしています。
参加看護師の負担を軽減するために、研修期間中の託児サービスや研修費用の補助などもする魅力的な施策です。研修修了者には、企業との雇用関係を成立させるサービスや、医療機関とのマッチング支援も提供しています。
» 厚生労働省(外部サイト)
看護職員再就業支援事業
看護職員再就業支援事業も、看護師の再就業を支援する取り組みです。看護職員再就業支援事業の目的は、看護師不足の解消です。
都道府県ナースセンターが中心となり、以下の取り組みをしています。
- 職業紹介の実施
- 復職支援研修の開催
- 就業相談の対応
- ハローワークとの連携による就職支援
個別の就業相談やカウンセリング、職場復帰に向けたキャリアプランニングなどの支援もしています。看護職員再就業支援事業を利用すれば、ブランクのある看護師でも安心して復職可能です。
» 公益社団法人日本看護協会(外部サイト)
看護師の人材確保に向けた環境改善事業
看護師の人材確保に向けた環境改善事業には、以下の2つがあります。
- 看護師勤務環境改善施設整備費補助事業
- 病院勤務者勤務環境改善事業
看護師勤務環境改善施設整備費補助事業
看護師勤務環境改善施設整備費補助事業は、医療機関で働く看護師の勤務環境を良くするための取り組みです。看護師勤務環境改善施設整備費補助事業の目的は、看護師が働きやすい病棟づくりの実現と離職防止です。
以下の施設や設備の整備に対して、補助金が支給されます。
- ナースステーションの拡充
- 処置室の拡張
- カンファレンスルームの新設や拡張
- ナースコールシステムの更新
補助対象となる医療機関の条件は、都道府県によって異なります。例として、大阪府では200床未満であること、65歳以上の患者が60％以上を占めることなどがあります。看護業務見直し改善検討委員会の設置と、看護業務改善への取り組みも条件です。
» 大阪府(外部サイト)
» 看護師の業務改善は急務！医療現場の問題を解決するポイント
看護師勤務環境改善施設整備費補助事業を利用すれば、看護師の負担を減らしたり、働きやすい職場環境を作ったりできます。
»看護師の業務改善が必要な理由とは？具体的な改善方法を紹介
» 厚生労働省(外部サイト)
病院勤務者勤務環境改善事業
病院勤務者勤務環境改善事業は、医療機関における勤務環境の改善と医療従事者の確保を目的とした支援制度です。病院勤務者勤務環境改善事業は、以下3つの柱で構成されています。
- 勤務環境改善および再就業支援
- チーム医療の推進
- 施設整備の充実
勤務環境改善および再就業支援では、出産や育児により離職した医師や看護師の復職研修を実施し、復職を支援します。医師および看護師の負担軽減策を講じ、働きやすい環境を整備することも可能です。チーム医療の推進では、医師事務作業補助者や看護補助者の配置と研修を通じて、医療従事者の業務負担を軽減します。
» チーム医療とは？メリット・デメリットと円滑に実践するポイント
施設整備の充実では、施設整備にかかる費用について補助金の交付を受けられます。充実した施設や整備により、医療従事者の疲労軽減やストレス解消が可能です。病院勤務者勤務環境改善事業は、看護師の離職を防止したい医療機関に適した支援制度です。
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まとめ
看護師不足が深刻化している主な要因は、超高齢社会の進行や労働環境、賃金、労働時間などが挙げられます。看護師の人材を確保するためには、さまざまな対策が必要です。特に労働環境の改善や適切な賃金は、現場で働く看護師のモチベーションの向上に直結します。
看護師不足を解消するためには、総合的なアプローチを通じて問題解決に取り組むことが重要です。看護師の職場満足度が高まれば、新卒看護師の採用だけでなく、経験豊富な看護師の再就職先としても有効です。